Rekrutierungsprozess

Unser Ziel ist es, Persönlichkeiten zu finden, die perfekt zu Ihnen passen und Ihr Unternehmen zum Erfolg führen! Dafür haben wir einen strategischen Rekrutierungsprozess entwickelt, der aus den folgenden 4 Schritten besteht:

1. HoReCa Consulting – Individuelle Bedürfnisanalyse

Jedes Unternehmen ist einzigartig – genau wie seine Mitarbeiter. Daher beginnen wir den Rekrutierungsprozess mit einem persönlichen Einführungsgespräch mit Ihnen oder dem Teamleiter. So können wir Ihre spezifischen Personalbedürfnisse einschätzen und ein auf Sie zugeschnittenes Angebot generieren.

2. Stellenprofilentwicklung & Angebot

Auf Grundlage der gesammelten Informationen und der Bedarfsanalyse erarbeiten wir ein Stellenprofil, legen die besonderen Einstellungskriterien fest und geben Tipps zur Verbesserung der Attraktivität der Anstellungskonditionen. Daraus ergibt sich unser Angebot, das sich aus einer ausführlichen Stellenbeschreibung, einem Kandidatenprofil sowie unserem Leistungsangebot zusammensetzt.

3. Kandidatenauswahl und Bewerberevaluierung

Bei der Suche nach den geeigneten Kandidaten investieren wir in Qualität, statt Quantität: Zunächst führen wir umfangreiche, individuelle und persönliche Evaluierungen mit ausgewählten, möglichen Kandidaten durch. Auf Grundlage dieser Recherche und vorab geführten persönlichen Interviews identifizieren und präsentieren wir Ihnen die drei besten Kandidaten. Diese werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, das wir auf Wunsch mit Ihnen zusammen vor Ort durchführen und Ihnen somit bei der finalen Auswahl ihres zukünftigen Mitarbeiters zur Seite stehen können.

4. Follow-up und Zufriedenheitsgarantie

Während der ersten drei Monate der Neuanstellung verfolgen wir den Einarbeitungsprozess, die Leistung sowie die Zufriedenheit von Ihnen und ihrem neuen Schützling. Auf diese Weise fördert Sep Horeca die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung und erleichtert eine reibungslose Integration. Ggf. können wir beratend und mit Coaching-Maßnahmen erste Hürden überwinden helfen.

Ihr Extra Vorteil: kostenlose Dreimonats-Probezeitgarantie
Wir bauen auf eine vertrauensvolle Beziehung mit unseren Kunden. Daher bieten wir innerhalb der ersten drei Monate der Probezeit eine kostenlose Re-Rekrutierung an, sollten Sie mit dem ausgewählten Kandidaten nicht zufrieden sein. So garantieren wir, die für Sie beste Persönlichkeit zu finden.